नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारी को उसकी सेवाओं के बदले में दिया जाने वाला कोई भी पारिश्रमिक वेतन कहलाता है।
इसमें नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले उन लाभों और सुविधाओं का मौद्रिक मूल्य शामिल होता है, जो कर योग्य होते हैं।
धारा 15 के अंतर्गत, 'वेतन' शीर्षक के अंतर्गत निम्नलिखित आय कर योग्य होती हैं:
(क) किसी नियोक्ता या पूर्व नियोक्ता से किसी करदाता को पिछले वर्ष में देय वेतन, चाहे भुगतान किया गया हो या नहीं;
(ख) किसी नियोक्ता या पूर्व नियोक्ता द्वारा या उसकी ओर से पिछले वर्ष में उसे भुगतान किया गया या दिया गया वेतन, भले ही वह देय न हो या उसे देय होने से पहले;
(ग) किसी नियोक्ता या पूर्व नियोक्ता द्वारा या उसकी ओर से पिछले वर्ष में उसे भुगतान किया गया या दिया गया वेतन का कोई बकाया, यदि उस पर किसी पिछले पिछले वर्ष के लिए आयकर नहीं लगाया गया हो।
(i) यदि 'वेतन' शीर्षक के अंतर्गत कर योग्य कोई आय भारत में अर्जित की जाती है, तो उसे भारत में उपार्जित या उत्पन्न माना जाएगा।
(ii) यदि भारत में कार्यरत कोई व्यक्ति देश से बाहर छुट्टी पर जाता है और वहाँ छुट्टी अवधि के लिए अपना वेतन प्राप्त करता है, तो छुट्टी का वेतन भारत में अर्जित माना जाएगा।
(iii) यदि कोई व्यक्ति भारत में सेवा करने के बाद सेवा से सेवानिवृत्त होता है और भारत से बाहर बस जाता है, तो उसके द्वारा विदेश में प्राप्त पेंशन भारत में अर्जित मानी जाएगी और उसे भारतीय आय माना जाएगा।
हर तरह के कर्मचारी का पारिश्रमिक, चाहे वह सरकारी हो या निजी, और चाहे वह कितना भी ऊँचा या नीचा क्यों न हो, आयकर अधिनियम में प्रयुक्त इस शब्द के दायरे में आता है। इसका अर्थ है कि आयकर अधिनियम के प्रयोजनों के लिए, मजदूर के वेतन और उच्च अधिकारियों के वेतन के बीच कोई अंतर नहीं है।
'वेतन' शीर्षक के अंतर्गत कर योग्य वेतन और विदेशी सरकार से प्राप्त पेंशन
किसी भुगतान को 'वेतन' शीर्षक के अंतर्गत आने के लिए यह बहुत आवश्यक है कि भुगतानकर्ता और भुगतान प्राप्तकर्ता के बीच नियोक्ता और कर्मचारी का संबंध हो। प्रत्येक कर्मचारी एक कर्मचारी है, लेकिन एक एजेंट कर्मचारी हो भी सकता है और नहीं भी।
जहां रोजगार केवल किसी पेशे के अभ्यास के लिए आकस्मिक है, ऐसे रोजगार से होने वाली आय पेशेवर आय होगी, जो व्यवसाय या पेशे के लाभ और लाभ शीर्षक के अंतर्गत कर योग्य होगी।
नियोक्ता के अलावा अन्य व्यक्ति से प्राप्त भत्ते या लाभ या कोई पारिश्रमिक 'अन्य स्रोतों से आय' शीर्षक के अंतर्गत कर योग्य होगा, भले ही वे कर्मचारी को उसके रोजगार के कारण प्राप्त हुए हों।
अपने कर्मचारी को उसके रोजगार की समाप्ति के बाद नियोक्ता द्वारा किया गया भुगतान भी 'वेतन' शीर्षक के अंतर्गत कर योग्य है। यह इस शीर्षक के अंतर्गत कर योग्य है क्योंकि यह अतीत में प्रदान की गई सेवाओं के लिए पारिश्रमिक का प्रतिनिधित्व करता है।
कर्मचारी की विधवा या अन्य कानूनी उत्तराधिकारियों को, जो सक्रिय सेवा में रहते हुए मर जाता है, नि:शुल्क या मुआवजे के रूप में या अन्यथा किया गया एकमुश्त भुगतान, आय के रूप में कर योग्य नहीं होगा।
सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारी द्वारा प्राप्त पेंशन, वेतन के रूप में कर योग्य है।
(i) मजदूरी
(ii) कोई वार्षिकी या पेंशन
(iii) कोई ग्रेच्युटी
(iv) किसी वेतन या मजदूरी के बदले या इसके अतिरिक्त कोई शुल्क, कमीशन, अनुलाभ या लाभ, ग्रेड या वेतनमान।
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